Fin juillet, un décret portant création d'une prime de pouvoir d'achat exceptionnelle pour certains agents publics était publié au Journal officiel. La prime, de 300€ à 800 € selon les revenus, était soumise à plusieurs conditions cumulatives :
- avoir été recruté·e ou nommé·e par un employeur public avant le 1er janvier 2023 ;
- être toujours en poste au 30 juin 2023 ;
- avoir perçu, entre le 1er juillet 2022 et le 30 juin 2023, une rémunération inférieure ou égale à 39 000 € brut, soit 3 250 € brut par mois maximum.
Le décret du 31 juillet indique que pour bénéficier de la prime il faut « être employés et rémunérés par un employeur public au 30 juin 2023 ». Pour SUD éducation 21-71 la condition de rémunération au 30 juin 2023 est arbitraire et injuste. En effet, elle a exclu des personnes en congé maladie le 30 juin 2023, ainsi que des personnes en congé maternité ou en congé parental, cela affectant particulièrement des femmes.
Les syndicats SUD éducation 89-58 et SUD éducation 21-71 lance une enquête auprès des personnels de l'académie de Dijon pour recenser les personnels qui n'ont pas touché la Prime Exceptionnelle Pouvoir d'Achat et les raisons pour lesquelles cette prime n'a pas été versée.
Pour cela un questionnaire d'une durée de cinq minutes est à votre disposition.
https://framaforms.org/prime-exceptionnelle-pouvoir-dachat-1708008184
